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Job Description
हम जिस उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं, उसके पास बिक्री भर्ती (रियल एस्टेट) में अनुभव होगा, साथ ही मानव संसाधन नीतियों की पूरी समझ होगी।
जिम्मेदारियां:
यह सुनिश्चित करना कि सौंपे गए वर्टिकल की मासिक एचआरपी (मानव संसाधन योजना) निर्धारित टीएटी के भीतर पूरी की जाए।
पूर्व-निर्धारित जनशक्ति आवश्यकताओं के अनुसार प्रतिभा अधिग्रहण (भर्ती) करना।
उम्मीदवार के साथ बातचीत करना
वांछित दस्तावेजों की जांच के बाद निर्धारित टीएटी अवधि के भीतर ऑफर लेटर जारी करना सुनिश्चित करना
अभ्यर्थी की नियुक्ति में सुविधा प्रदान करना तथा नियुक्ति के समय वांछित सहायता प्रदान करना
प्रतिभा अधिग्रहण से संबंधित दैनिक रिपोर्ट बनाए रखना
निर्दिष्ट ऊर्ध्वाधर हितधारकों के साथ सौहार्दपूर्ण संबंध बनाए रखना
सौंपे गए वर्टिकल के लिए SPOC के रूप में कार्य करना तथा कर्मचारियों के प्रश्नों का ध्यान रखना
पर्यवेक्षक द्वारा सौंपी गई अन्य मानव संसाधन गतिविधियों का निष्पादन करना
वांछित कौशल और अनुभव :-
रियल एस्टेट में न्यूनतम 1+ वर्ष का अनुभव।
अंग्रेजी और हिंदी में बहुत अच्छा व्यावसायिक संचार कौशल।
अच्छे पारस्परिक कौशल, लक्ष्य अभिविन्यास और चातुर्य।
कोई भी स्नातक/स्नातकोत्तर आवेदन कर सकता है (एमबीए एचआर को प्राथमिकता दी जाएगी)
न्यूनतम 2 वर्ष का प्रगतिशील मानव संसाधन अनुभव, अधिमानतः बिक्री संगठन में।
थोक बिक्री भर्ती और दुर्घटना प्रबंधन में अनुभव।
तत्काल शामिल होने वालों को प्राथमिकता दी जाएगी।
केवल F2F साक्षात्कार के लिए उपलब्ध अभ्यर्थी ही आवेदन कर सकते हैं।
समस्या समाधान का उत्कृष्ट कौशल है।
एमएस ऑफिस, एमएस एक्सेल का कार्यसाधक ज्ञान।
नोट: रियल एस्टेट पृष्ठभूमि वाले उम्मीदवारों को पहले प्राथमिकता दी जाएगी।